【就職】ＮＴＴ、新卒初任給引き上げへ－専門性高い社員は５万3000円上乗せ

ＮＴＴは８日、グループ主要各社で2023年４月以降に入社する新入社員の初任給を引き上げると発表した。大学卒の社員の場合、標準的なケースでは現行の一律月額21万9000円から３万930円（14％）高い25万円とする一方、専門性の高い人材には最低５万3000円（24％）引き上げ27万2000円にする。
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2022-11-08/RL0M8MDWLU6801?srnd=cojp-v2

>>1
学部卒で専門性が高い人材って、どういう人材よ？

これで入った社員が2年後に倍以上の給料で
gに転職とかやってんだろ

>>5
この御時世に

コネ無しでNTTに入社出来る実力があれば

引く手あまただろうな

日本の１流企業なんだから３０万円は出してほしい
オーストラリアでワーキングホリデーしてる飲食店員は月５０万円の時代やぞ

>>8
30万円は一部上場企業の主任クラスじゃないと無理です
オーストラリアでは零細企業のバイトでも余裕かもしれないが

NTTでしっかり新人教育受けて3年後に外資に転職します

今年の新卒～20代半ばの若手社員一気に抜かれて可愛そう
入り直したほうが給与上がるんじゃね？

どうせ賞与割安とかで調整すんだろ

まず下請けにカネ払ってやれよ

NTTで働ける人生送りたかった

>>8
ワーホリは全く羨ましいと思えんのがなあ

本当に専門性が高ければ引上げ額5万円どころではないだろ。
単に理系の初任給アップ。

ジョブ型にしたから新卒なくしたのかと思ったがまだ新卒やってんのか？

インターンで500万円でやとってそれが、おわったら中途と同じ基準でポストをわりあてたらいいだろ。

そのときに1500万円なのか700万円なのか本人次第。

たったの5万3000円…

>>3
プログラミングスキルの高いヤツとか

新卒の採用人数減らしてるから余裕

>>3
それをメンバーシップ雇用の既存社員が決められるとは思えない
自分たちが否定されることになるからな

これ、アホな企業が導入した場合、
新卒だけ引き上げて2年目は引き上げず、とかあるからな。

◆問題
これまでの日本の就職状況における特徴について簡潔に述べなさい。

解答　「卒業年次ガチャ」

大卒初任給が一律同じ給与なんて、先進国では日本だけ？

>>3
学生時代にアプリ販売くらいの実績あるくらいじゃね
それすらできない人が9割だからな

>>36
入ってみれば分かるけど、我流でアプリ開発してた人間は干されるのみ

GAFAMは新卒に1000万円出すぞ

▽GAFAのソフトウェアエンジニアの年収
Google　$132,722(約1,924万円)
Apple　$136,603(約1,980万円)
Meta　$153,225(約2,221万円)
Amazon　$120,159(1,742万円)
https://www.glassdoor.com/index.htm

専門性が高いって、それしかやらん、って事か？
バイトと同じじゃんw

>>42
技術職とか法務職とかやろね。

専門技術持ってる者に、その専門技術担当させると。
その専門技術以外やらない／やりたがらないと知ってるので経営者は専門技術持ってる奴を実はあんまり歓迎しない。
広く浅く経験させて管理者にするのが目的だからだ。そして社外の人件費安い人材を使って利益を出させる腹積もりだ。

良い例が博士号取得者だ。
あまりにも専門分野極め過ぎていて、尚且つ年も行っているからそれ以外の分野には適応できない恐れがあるので経営側は博士号取得者あんまり歓迎しない。

面接係 「あなたの専門性は何ですか？」

就活生 「コボルでプログラムが書けます。」

>>51
素晴らしい！採用！

やっぱり日本の就職は「卒業年次ガチャ」だよなw

>>45
日本が急速に勝てなくなったのがそういうことやってるからだと
思うんだよなあ
専門家に専門以外のことさせるとか意味不明すぎるわ

>>45

ゼネラリストの育成ってのは、競争の世界に置ける最適解だと思うけど
不思議なのは大企業の転職組って、ほんと”何も”できないんだよなぁ
　
結局大企業の子会社あたりの人材のほうがはるかに仕事ができるのは
なぜなんだろう

メンバーシップ雇用で総合職としていろんな部署を渡り歩いたような
ゼネラリストの集団が、外資みたいなその道の専門家の集団に勝てるのか
そんな訳がない

>>18
毎月だから単純に年収60万以上だね。
ボーナスの査定もこれが基準になるんだし。

え？これって今いる社員も給料上がるんでしょ？
じゃなかったら今いる社員惨めすぎるやんw

>>70
惨めなんです。