【就活】大企業のリクルーターが就職前の学生を激励

そんな学生を激励します。
ちなみに質問も大歓迎。

仕事終わりに一杯やりながらスレ立てします。
需要あるかな？

内定決まってない人は引き続き頑張ろう

同期というものは仕事上での助けになるだけでなく、人生で困った時の良き相談相手になってくれますよ。
同じ目線で物事を考えてくれますからね。

面接後に就職担当で集まってから判断を下しますよ。

ただ、企業で活用出来る勉強をしたいなら、ロジカルシンキングやクリティカルシンキングなどがお勧め。

また、加えてリクルーターが欲しいと判断した人材は自然と指導も手厚くなります。結果、良いESや面接対策が出来て採用されやすいという面もあります。

一年だけでもOJTは効果あるよ。実際俺も入社当初は自分のスキルアップにビックリしました。
学習効率をより上げるには、効率的な会話方法と思考方法を身につけておくこと。
これだけで先輩からより多くの事を吸収出来るようになります。

リクルーターはその会社に入る為に使うだけでなく、その会社の文化を知って自分に合うか判断する為にも使うべき。