【社会】東大生でも大学4年から就活を始めると全滅する…大学生の就活「超早期化」の恐ろしい実態

大学生の就職活動の早期化が止まらない。就活塾「ホワイトアカデミー」を運営する竹内健登さんは「私の塾では大学3年時の10月に、日系の大手不動産会社から内々定を得た学生が複数いる。
彼らは大学1年時から就活を始めている。現在、就活の成否を分けるのは、学歴ではなく『動き出しの早さ』となっている」という――。

■多くの企業は就活ルールを無視している

企業の新卒採用が年々早期化している。

昨年度まで、経団連は「採用選考に関する指針」(いわゆる就活ルール)を示して、広報活動や採用選考活動の「解禁日」を定めてきた。

昨年度からその指針は政府主導となっているが、日程に変更はない。

現・大学3年生が対象となる2022年度の採用活動も、広報解禁は2022年3月1日以降、選考解禁は6月1日以降となる見通しだ。

経団連、政府は「内定を出すのは、大学4年生の6月以降」というルールを要請しているわけだが、大半の企業はそれを守っていない。

リクルートの就職みらい研究所によれば、2020卒の就職活動において、最も内定が多く出た月は6月ではなく、4月(24.7％)であった。

翌年の2021卒の就職活動では、内定が出た最多月は同じく4月(24.3％)で、その次が3月(20.6％)となっている。

5月までに内定を得た学生の割合は、20卒の66.5％から、21卒は78.9％と増加している。「就活ルール」の形骸化が進んでいることがわかる。

さらに一部の企業では、4月どころか選考解禁の半年以上前に内々定を出している。

実際、私の運営している就活塾「ホワイトアカデミー」には、現・大学3年生が今年10月に日系の大手不動産会社から内々定を獲得している。それも複数名だ。例年にはない事例だ。

■採用水準が以前より上がっている

この要因は、コロナ禍で多くの企業の業績が下降していることによる。

各社は採用数を絞り、少数採用の方針に切り替えた。

加えて、従来の時間をかけたOJTがしづらい時勢のため、ある程度のマニュアルや業務を教えればキャッチアップできるような即戦力になる人材を求めている。

結果、各企業は積極的に優秀な人材をいち早く見つけ、獲得する傾向が強まった。

（中略）

これにより、通常より少ない内定の椅子を、インターン組が埋めた結果、本来ならば内定を勝ち取れる力を持っていても椅子に座れない学生が増えている。

例えば、中央大学では、大卒後に「無業」「受験準備者」となる人がいる。

経済学部972人のうち、最も多いのは就職者の83.1％だが、その次に多いのは「無業」の7.2％となっている。これは人数にして70人である。

中央大学だけでなく、たとえ東大生であっても大学3年時の3月から就活をするのでは、全滅の可能性がある。これが現在の就職事情なのである。
https://news.yahoo.co.jp/articles/1b612b3b3123b785fb3ae35ff20709a0f8cb5db8

高校生から？

だって結局無能化すんじゃん？（笑）

佐藤が可愛く見えるレベル？

Uberがある！

入学する前から
研究職志望と社会人志望を分けて、大学の費用分担も就職先にお願いするのが良い

10年以上前から言われてるやん
ただの就活塾で本当に勉強しにきてる学生なんかいなかった

卒業見込みもまだ無いような人に内定出すなら大学要らなくね？

もうアカンボを引き取れよ

東大生で就活なんてやっているのは余程の無能じゃないか
普通は先輩やゼミのルートで決まるだろ

就活塾「ホワイトアカデミー」
って凄いな、いろんな意味で

うちのアホ息子がこれやらかして結局公務員になったわ

どうせ一流企業なんか狙うからだろ
真面目に汗水垂らして配達とかスーパーの店員から始めろよ
甘えんな

無業の中にはデイトレーダーで生きていくなんて学生もいるんだぜ

俺たちの時代はパチプロで生きていくなんて奴がいたけど

そらみんないい待遇のとこいきたいやろ

こんな奴社会学者しか成れない

もう青田昇だしな

東大生は就活でも別枠だろ
普通の上場企業で東大新卒が入りたいと言ってきたら最優先で採用だろ

公務員試験を在学中に行うのを止めればいいだけなんじゃないか？

大学に合格したら就活を始めろ。
就職が決まったら大学なんか行くな。
必要な知識は会社で教える。

文学部の話だろ

大学受かって安心してんじゃねーよ

内々定なら内定では無いのでは？

東大なら専攻ごとの求人や教授のコネに加えて
段ボールに何箱も企業資料が自宅に送られてくるわ
農学部、教育学部は知らないが・・・

いい大学でてまで奴隷の道に進みたいのか

いつまでこんな私立小学校のお受験みたいなことを大卒の就職活動にまでやらなくちゃいかんのよ
新卒一括採用廃止して企業は積極的にインターン受け入れと4月同時入社やめろ
使える奴見つけたら即ヘッドハントして10年くらいの有期雇用にして生涯分の賃金与えるとか、とにかく雇用のいい意味での柔軟化が必要

日本が経済成長しない要因ってこの就活に代表されるくだらん儀式のせいだろうな

アメリカは卒業後に就活

まーた嘘松

就活で人生は決まる。半分以上決まる。

高卒で働けばいい

気楽な大学生はもうないのか

やはり理系のように六年制化か院卒必須か

東大という国内屈指の下駄履きながら全滅するならそいつがよほど無能だってことだろ
面接での多少のポンコツぶりは目を瞑るくらい有利だぞ

逆に経営者視点で言うと
その時期なら高学歴の人材取り放題ってことちゃうの？
ドラフトのハズレ一位的な

有能ならそんなことないからw

この人がダメな人間だっただけ

大学も企業の要望に答えて職業訓練学校化したらいいんじゃね？

全滅は言い過ぎだろ
フライングしてるところは昔からあったが、ルール守ってる企業が大半だし、
ちゃんとやってれば通常のスケジュールでも内定は貰える
それこそ解禁日から就活開始なんてことしてない限り

東大生も就活してるぞ
マッキンゼー?モルガン?クレディスイス?日銀?電通?ここまで全滅して路線変更
野村不動産?三井物産?丸紅?双日まで来て丸紅双日内定みたいな感じ

上の企業は東大生だけでも少ないとこでも50人ぐらいは受けるからね
彼らも異次元でバトルしてる

全滅の可能性がある、って
可能性はゼロではないわな。

若いいんだから日本から離れて海外に行けばいいぞ
あとは大学中に友達同士で起業するとか
残念やけど日本の企業はじきに沈没や
この国30年何も出来なかったんやぞ

東大生で一般枠で就活してるやつ少ないだろ
知人の東大生みんな教室の推薦でいいとこ入ってた

東大って毎年３０００人くらい入学すんだろ
卒業生もほぼそんなもんだろ。
そりゃ３０００人もいれば就活全滅するひとが１人くらいいてもおかしくないだろ
その極少数にフォーカスして「東大生でも・・・」なんてスレタイやめてくれ
東大出とりゃ、仕事なんかにあぶれるわけないだろ

東大生は起業しろよ

とにかく偏差値の高い良い大学に入ったら、勉強なんか程々にしてすぐに就職の準備に入るわけだ
進級卒業できるほどしか勉強をしない学生を取って何の得があるのか笑
こういうのも日本の産業の没落の原因の一つでは？

氷河期世代MARCH卒だけど
就職活動全くやらなかった
コネで某大手商社に入れてもらった
同期は東大京大ばっかりだったのを覚えてるわ

先に刈り取った者勝ちのロジックなのに
大学4年になってからしか取るべきかどうか解らんのでしょ？

余り物になるのは当たり前。

大学生の1年以上を就活に割くのも変な話だわ
青田買いするなら高卒拾って好きに育てりゃいいのに

クソ文系の話だけであって欲しい
理工系がこれだとホントに終り

バブルの時は挙手で就職決まったなあ
「トヨタ行きたい人！」
「はーい」「はーい」「はーい」
「3人ね」

国立理系の1990年ころ

いいじゃん、もう大学なんて就活レースの最終コーナーでしかないんだからｗ
はっきり言って大学の合格通知書貰ったら、その足で会社訪問やった方がいいと思うよ、大学の４年間とか無駄以外のなにものでもないし。

典型的なテスト馬鹿だったんじゃないのw

数か国語ペラペラで専門知識豊富で弁もたって
リーダー役もできる人ならいつだって引く手あまたよ

いつ始めたか忘れたよ。
氷河期だったけど。

もう小卒からツバ付けとけよ