管理人まとめ
- 2018年に19卒の理系学部生が、就活で感じたことを後輩へ書き残したスレ
- 情報と動き出しの早さ、インターンの価値、学部卒の戦い方が柱で、筆記対策や軸の作り方も話題に
- 当時の日程なので今と違う点はありますが、準備の順番は今の就活生にも参考になりそうです
今夜は19卒として就職活動をしてきて感じた等を書きたいと思ってる。
もしも興味がある人がいたら，見てくれると嬉しい。
なるべく詳細に，具体的に書きたいと思ってるから何かあったら言って欲しい。
最初に伝えたいのは，就活では情報と動き出しの速さが本当に大事だということ。
情報については，何をしたら良いか分からないと思うけど，とりあえずはその企業の売り上げ・営業利益
何かをHPやIRで収集することから始めると段々と分かっていくと思う。
IRについては，「企業名 IR」でググれば出てくると思う。（上場企業限り）
動き出しの早さに関しては，本当に早すぎるってことは無いから，このスレを見てくれている20卒は直ぐにこのスレを
閉じて情報収集とかを始めて欲しい。
20卒の人はこの後インターンが始まると思う。
それに関して色々な意見があることを承知で言いたい。
インターンが採用と関係無い…なんてことはないと思っていい。
それは1Dayでも同じ。
たしかに長期の方が1Dayよりも企業が重視してるのは否めないと思う。
だけど，1Dayが無意味な訳では無い。
特に私が勧めたいと思うのは，以下のケース。
1：工場や研究所の見学会
2：選考があり，面接があるもの
3：そもそも1Dayしかないもの
個人的には，これらの要素があるなら参加する価値はあると思う。
勿論，長期で同じ内容があるならそっちの方がいい。
あくまでもここではインターンのことについて書いたけど，他のことも同じ。
全てが信用できない訳では無いけど，全てを信用するのは危険だと思う。
私は学部卒の理系なんだけど，同じ学部卒で就職を考えている人に伝えたい。
それは，学部と院卒で差があるのかという点について。
個人的には，業界によってかなり違いがあるように感じた。
エネルギー業界や化学業界なんかは院卒が有利であるように感じた。
就職四季報見て，圧倒的に院生が多かったらその企業は学部生では厳しいかもしれない。
だけど，「院生の方が多いかな？」ぐらいだったら，大きな問題はないと思う。
職種についても，ガッチガチの基礎研究なんかは確かに厳しい印象はあった。
だけど設計とかなら，学部でも入ってる人は多いように感じた。
実際，私の周りでも設計開発の人は多い気がする。
寧ろ文系就職の人の方が少数だと思う。
だから，学部卒の理系でも積極的に希望職種に応募していってほしい。
割と色々な業界を受けて来たよ。
トヨタとその子会社2つ，空輸2社，新日鐵住金，
KDDI，ダイキン工業，TEL，TEC
とかかな。
全部で10社ちょいぐらい受けたよ。
確かに自由選考の方の結果はまだだね。
ただ私の場合，OBの人との相談会（という名の面接）が開かれてから1週間後ぐらいに
「サポート終了します。健闘をお祈りします。」
みたいなメール来たから半ばダメかなとは思ってる。
tecってどこ？
略した表記ですいませんでした。
東洋エンジニアリングというプラントエンジニアリングの会社になります。
当該会社の英名の Toyo Engineering Corporation の頭文字をとった形です。
ようわからんな
ご指摘ありがとう。
J と Cも受ける予定だった。
ただ，予想以上に早くからの選考で説明会行きはぐったり，
他企業の選考が忙しくなったりで諦めました…。
たしかにTECだけ受けたって聞いたら変な印象持つよね…。
まあ確かにTECだけ毛色が違うからそこまで大きな違和感とかはまあ
これだけ業界違うとケミカルか電気系かなと思うが
自分の学科は…どちらかと言えば機械系？だと思う
少なくとも，ナビ系だとそっちの方に分類されます。
外して草
まあ概ねジェネラルな論調に見えたけど院卒のやつだけは見落としがちだよね
学部は超有能以外は取らないって四季報から読み取れるとこもあるし
特にTECのいる業界なんかは
spiやら玉手箱とかや
とりあえずこれだけは確実にできるようにしとけ
普通のことしか言えてなくて本当に申し訳ない。
ただ自分の周りの人で早く動いている人がかなり少数だったのでつい立ててしまいました。
情報についても同じです。
当たり前だけど，やってる人は案外少ないと思ったので，書かせて頂きました。
プラント業界の傾向としては 33 さんが仰られた通りだと思います。
仰る通りだと思いますよ
危機感を持った時が動き出しの最高のタイミングな訳で、
ネットで調べたり本を買ったりする前に先輩やOBの話を聞いて生の意見を聞くのが重要ですよね
ご指摘ありがとうございます。
私も最初の頃は痛い目に合わされました。
時間が最大の難関となる試験なので，慣れが重要だと感じました。
まさに 37さん がおっしゃる通りかと。
私の場合は夏のインターンの選考で失敗し続けたことで危機感を感じました。
その点でも，20卒の人達には早くから選考慣れをして欲しいと思いました。
非常に重要であると思います。
やはり，実際に働いている人の話が何よりも参考になると感じました。
ただの社会性と計画力の問題よ
ご指摘のあった2つに関しては，本当に重要性を感じました。
頭が切れる人で合ってもコミュ力に難ありだったら厳しいし，
計画性が無ければ準備などの段取りもつかないと感じます。
伝えたいことは3つしかないの
大きく伝えたいのはこの3つだけど他にも幾つかあります。
もしかしたら投稿（？）するかもしれないので，
その場合には反応して頂けると嬉しいです。
なんか親近感湧くわ。
わいはMARCH下位の理系学卒なんやが
言ってることは概ねわいと一緒やなあ。
もし、+α言うとすると、周りがやってないことをやるってすげえ重要だと思うんだ。
わいは、文系就職で年商2100億くらいの商社に解禁前に内定貰ったんやが(大したことない)、インターンでどれほど自分が御社に入りたいかってこと、自分はあんなことこんなことができますよ～ってアピールしたなあ。
就活生は自分のしたいことを重きにしてるけど、企業は営利目的で存在してるから、したい！っていくら言っても能力がないとダメなんだってことを認識するべきだと思うわ。
なぜわいがMARCH理系卒なのに商社に行ったかってのはそこなんだよな。
面接で必ずと言っていいほど聞かれる質問は幾つかある。
志望動機とかは使いまわし難しいけど，就活の軸とか企業選びのポイントを聞かれた時は
ある程度可能だと思う。
私は，軸を幾つか設定して選んでました。
具体的には，技術力・将来性・自身の興味・待遇・労働環境 の5つ。
（もしかしたら最後の2つは被るところあるかもしれない。）
軸を幾つか設定すると，企業によって比重を置いたところを変えてしゃべるだけで良いから
もしかしたら楽かもしれない。
とにかくゴールを決めてやるべきだと思うね。
GD苦手だなって思ったら、GD練習講座なり行けばいいし、筆記苦手だなって思ったら通学の時間に勉強したりすればいいし。面接も然り。
とにかく何が自分にできないのか、そのためには何が必要なのかって考えると就活は案外うまくいくんじゃないかな、って思う。
学歴優遇とかについてはどう思う
補足頂き，ありがとうございます。
その企業において働く「やる気」と，その目標に対してどのような思考でアプローチするのか，
という点について見られている様な気がしました。
54さんの仰る通りで，企業も営利団体である以上，
「何をやりたいか」も重要ですが，それ以上に「何が出来るか」
が問われていたと思います。
まさに面接で問われているポイントであると思います。
即戦力というよりかは，きちんと理由づけて行動しているか
という点に重きを置いていた気がします。
多分来年には恥ずかしくて死ぬぞ
企業によって，かなりの差がありました。
とある素材メーカーの工場見学会においては，抽選であるはずなのに
旧帝+早慶+その他少しと言った具合でした。
その一方で，とある機械メーカにおいては，全く大学の傾向については感じませんでした。
説明会等で，実際に周りの人を見ることで傾向は分かるかと思います。
内定出てすごい嬉しくて
その気持ちを放出するところを
探してここに辿り着いたって感じやろ
気持ちは分かる
ワイも実家にはよ帰って
ばばぁにいっぱい褒めて貰うンゴ！
「自分就活うまくいったんやで～」
って言えよ
そんな長文で自分語りされても少なくとも5ch見てるようなやつらからしたらただただ自慢したいだけにしか見えないし不快だわ
就活アドバイススレ立てるのは悪手でしかないンゴ
立てるなら7月
ニキの話がダメとかではなく、対象がダメすぎる
