引用元: ・今年だけで新卒面接1000人したけどなんか質問ある？
30人くらい。
受け答えとか伝達能力はあると前提して。
エピソード内容にもよるけど大体は
1その子はいつどんなタイミング（きっかけ）で頑張るエンジンがかかるのか。
そもそもエンジンの大きさはどれくらいか
2そして頑張ったらどれくらい持続するのか、
3それを周りに波及させてるか
の３つを聞きたい事が多いと思うよ。
まあ何より自分の話を相手にするって、かなりアウトプット力が試されてて
自分のことを何も知らない相手に前提条件をどこから話をするか、逆に補足しすぎて冗長になってないかとかは
センスがでるところだから、内容と話し方でいうと４：６くらいで見られてる事が多いと思う。
1浪3留なんだけど
それだけが理由でお見送りにはならないけど、サボりぐせ半端ないかな？って思ってフィルターかかって見ちゃうよねｗ
自分も１浪２留だから、親近感湧くから優しい方だと思うけど、
ストレート卒業の面接官ならもっと厳しいかも。
でも、変に言い訳しなければ致命傷ではないよ。
なるほど
２と３は程度が大きいほど良くて
１のタイミングっていうのはその会社の業務とマッチするかっていうこと？
それで、話し方とそれらを総合的に見てレベルの高い奴から採用されるってこと？
いや、どっちかっていうと再現性の話。
例えば学生時代に学生団体を立ち上げて、１００人の組織にしてうんたらかんたら〜みたいなエピソードがあったとして、
その学生時代に残した成果が社会人になっても再現性高く成果を残せる人材になるか？っていう観点でみてるのはどの企業も共通してる。
もう少し細かく言うと、どんな行動や成果でも
１：きっかけ ２：行動 ３：行動持続力 ４：成果
の順番になると思うけど、多くの学生は４の成果ややった事実ばかり言うけど、
結局人事が見たいのは１〜３のプロセスの話。
１〜３に一貫性があって、思いがあって、持続力（継続力）があれば
どんな仕事になっても４の成果はついて着やすい（＝再現性高い）ということになるから、
どんな起点で行動を起こすのか（１〜２）、それがどんなモチベーションで継続出来るのか（３）
を意識して話をすると企業に刺さりやすいエピソードが話せると思うよ。
これはガチ。でもそもそもバイトリーダーだから評価あがるとかは全然ないから、
嘘でも本当でもどちでもいいと思ってるｗ
全く読まねぇｗ
でもみん就とかはたまに見るかも。
世代間のギャップやその対策方法に関して具体的な例があればぜひアドバイスを頂きたい
例えば俺はお金を稼ぎたい、でもスキルがないから会社に入って学ばせてもらおうと思っていて、別に製品が好きだとか有用なスキルを元々持っているとか、そういう人間ではないし会社が好きとかそういうんでもない
組織に対する帰属意識みたいのが上の世代と比べてすごく薄いと思うんだけど、そういう部分を見せたらだめだよね？
就職先の業界によると思う。保守的なメーカーとかであれば、その気持は隠したほうが得かもね。
IT、人材、不動産とか比較的人材流動が激しいところはスキルアップ・キャリアアップのための転職とか当たり前だから
むしろそういう向上心が好印象になるケースも多いよ。
おっさんも人間だから、低姿勢で「仕事教えて下さい！成長したいです！！」ってスタンスだったらどこでも可愛がられるよ。
ブラックは即やめるべきだと思うけど、1社目は少しは無理して限界まで働く経験は必ず一生の糧になるよ。
※それでも体壊すレベルは絶対にやめたほうがいい。いいこと無いしそんな会社そもそも将来性ないから。
後はゴルフ。これは絶対社内外問わず男はやっておいたほうが得だよ。
はじめたいんです！くらいでもOK。可愛がられる鉄板の武器ｗ
楽しくねーよ。基本的に人事面接は合格のパーセンテージが決められている相対評価がほとんどだよ。
いいやつだから全員上にあげる！みたいなことはできないの。ごめんね。
正直なるよ。でもブサイクだから、、、って内向的になっているのであれば、顔以上にそこがネックだよ。
ブサイクでも内定無双している子達もいっぱいいるし。
大体文系総合職はジョブローテで営業（メーカーなら工場も）スタートが多いけど、
お客さん商売で求められてるスキルって可愛がられることだから、
ブサイクでも懐に入れるコミュニケーション、3枚めキャラを貫ければ全然だいじょうぶ。
声のトーンが低くて清潔感がない外見だったら、残念ながら話の内容が良くても多少は懸念は残るよね。
上にも書いたけど、面接はどうしても「相対評価」になってしまうから
同じ内容の話をしていたら、外見含めて爽やかな印象を持たれたほうがお客さん受けもいいと判断しちゃうよね。
まあでも自信もって声のトーン高く、ハキハキと！
あとは自分のマイナスなところとかを隠さずに自分から言うとかキャラ立てしたら印象いいよ。
お、丁寧にアドバイスありがとう
どちらかというと長く働くようなメーカーなので仕事に貪欲な意欲だけは見せることは大事にしようと思いました
繁忙期は忙しいらしいけどブラックってほどではないはず！
ゴルフか…お金がかかるのが辛い所だけど社長の趣味だから頑張ってみるかな
それを一言で言えたら俺の仕事はいらねぇｗ
何でも聞いてください！
就活生の悩みとか考えをこちらも知りたいので・・ｗ
実際唯一性がある会社なんてほんのわずかやん
就活って結局面接練習とかES添削とかして完璧な就活生の方がいいの？
それとも、なんでも好き放題した破天荒な就活生の方がいいの？
就活前半真面目にしてたら、基本一次選考で落ちてしまってて、外食業界や無名中小企業ですら落ちた
でも、後半から好き勝手に自己流で就活してたら選考落ちることもなく、むしろ歓迎ムードで特別選考に進めることが多かったんだよ
もう就活はおわったけど今でも疑問に思ってるんだよね
もちろん企業によって採用される人って違うと思うけど、スレ主ならどっちを選ぶの？
敬語や話す内容ばかりに集中するより自然体で自分らしさを出した方が受け入れられるというだけの話
好き放題やるのとは違うにきまっているだろ・・・
印象が薄くなってしまったりする？
そら別に評価されんが、物騒って発想も出てこないわ
ただスポーツやってるんだなぁってだけだよ
ただの部活やってる人
