【就職】富士通、新卒2年目で課長級抜擢　任期限定で感性生かす

富士通は若手社員を期間限定で管理職級に登用する制度を導入した。任期を基本1年として公募し、新卒2年目の社員を課長級に抜擢（ばってき）した。従来は管理職に昇進した人材を一般社員に戻しにくいため若手の登用が難しかったが、期間限定にすることで管理職級を経験する機会を増やす。事業転換に若手の柔軟な発想を活用するため、年功序列を見直す人事制度が広がってきた。

国内の大企業では、人事労務の慣習として一度管理…
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC122GF0S2A011C2000000/

早々に使えない奴はクビ

30年目でヒラです

部下が誰もついてこなくて早々に制度崩壊だな
これ実態としては、手前勝手なアホＺどもへのショック療法だろ

任期１年でしかも課長権限だとできることは限られるだろに

若い子は役職欲しくないんじゃないの？
金はほしいが平がいいみたいな

二年やればできるものなの

これは制度考えたやつがバカすぎるwww
5年目で任せるならわかるが
2年で人をまとめたり仕事の段取り整えるのは無理で害の方がでかいわ

面白い試みだと思う
新課長に全部放り投げるのは論外だが補佐がついてるなら十分意味がある
適正を見極めたり、経験を積ませたり、平とは違う別の視野で物事がみれるようになる

あ、もちろん”課長”だから残業代なしは論外だけどな

なんの権限もなく、残業代もなく

Z世代臨時課長 vs バブル世代係長たち
ファイッ

>>6
間違いなく執権と連署みたいなのが脇につくしな

>>1
そもそも会社内での役職に憧れてがあるって前提の古い価値観ですよね？

今の若者は誰も管理職なんてなりたくないですからwww

中間管理職の大変さを実感させることで
部下にした時楽になる制度か
悪くないね

2年目で社長ならビックリ出来た

富士通は課長職以上は幹部社員っていう文化があって、日立みたいに誰でも部長になれるわけではない。

課長って何か意味ある権限あるっけ？

>>58
残業代がいらない

若い内から課長職経験させるとか将来管理職やる人間居なくなりそう

１．リストラしすぎてもう社員が居ないんだよ

２．課長につければ残業代付かないんだよ

どっち？

息子ほどの（独身だけど）若造に仕えるのムカつく

大企業の課長なんか何の権限もない。
プレイングマネージャーだよ。

>>58
新卒で富士通に入社したが、富士通の課長というのはかなり権限が高い。
富士通の場合、本体＋無限にある富士通なんとかという名前の子会社で構成されてるが、
富士通本体の課長は、子会社では部長かそれ以上に該当する。
つまり、富士通の課長が子会社に異動になった場合は子会社では部長以上の役職が与えられるふうな感じ。
課長になるには課長昇格試験に合格する必要があり、ここで将来の役員候補と万年ヒラの最初の選別が行われる。
IBMでいうとセカンドラインが富士通の課長と同等

管理業務かやりたくて入社してる奴なんているの？

>>6
課長級とは言ったが課長とは言っていない

2年目に誰がついてくるんだよ
1年目からエース級に活躍するスーパー新人なら期間限定じゃなくてとっとと上に上げりゃいいだけだし

>>1
いや、仕事の流れや環境把握するので２年は掛かるやろ。
特に技術系は。
2年目で任期1年とか戦力にもならんわ。

俺、入社二年目なんてヒラで、次のボーナスでどのクルマ買おうかなあなんてことしか考えてなかった（遠い目）。

2年目で1000万円超えるな
羨ましい

>>120
>2年目で1000万円超えるな

富士通で院卒で二年目なら550万ぐらいか
それで責任だけ管理職って、誰もついてこねーだろｗ
せめて10年選手からだろ、ホント富士通は地獄だなｗ

残業代なしで上からも下からもパワハラの課長職の
なり手がいないので、2年目社員にやってもらいます。
徴兵ならぬ、徴課長制度。

日本人って若い管理職嫌いがちだよな

富士通でも課長なら1000万は余裕で越える
1年限定でもボーナスだと思えば美味しいじゃん

課長級って残業代なしで自分の仕事しながら部下も育てるのに2年目でやれるの？

課長、やらかしたんで謝りに行ってください。

>>170
F欄が富士通本体に入れるわけねえだろ
最低でもMARCH

嫉妬のレス多すぎ 笑

誰も付いて行かないだろ

新卒2年目から残業代なし労組なし不祥事のスケープゴートあり